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彈性福利計劃
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  彈性福利計劃,是指可以同時滿足員工個性需求、企業福利成本管理以及福利體系整合優化的一種福利模式。因其允許員工根據自身和家庭需要,在企業提供的福利中選擇具體的內容和水平,也被形象地稱為“自助餐”或“菜單式”福利。

  團體保險方案  非保險福利項目  彈性消費賬戶  儲蓄賬戶……

  服務內容

  方案設計

  設計彈性福利項目及項目方案

  設計彈性福利額度分配方案

  彈性福利方案估價測試與分析

  彈性福利財務成本分析

 

  系統實施

  根據彈性福利方案和客戶需求進行系統需求設計

  彈性福利管理系統基本功能開發

  客戶福利管理報表設計

  與客戶人力資源/薪酬管理系統的銜接與匹配

  員工溝通

  彈性福利管理系統操作培訓

  客戶彈性福利方案與員工參與方式講解及問題解答

  員工咨詢:呼叫中心及電子郵件跟蹤處理

  運營管理

  員工獨立的在線自助彈性福利管理

  員工信息維護與更新

  企業人力資源管理部門在線管理:報銷審核處理、數據報表生成等

  數據備份和系統安全維護

  中國光大銀行的優勢

  豐富深厚的實踐經驗

  中國光大銀行自2005年首批獲得企業年金基金托管人和賬戶管理人資格以來,始終以積極主動的姿態開拓市場,服務于眾多各類型客戶,形成了完整的產品線,在企業年金和綜合薪酬福利領域積累了豐富的服務經驗

  完善便捷的服務網絡

  中國光大銀行已形成覆蓋面廣、輻射能力強的全國性服務網絡,擁有包括柜臺服務、熱線電話、直郵投遞、手機短信、電子郵件和專業網站在內的多樣化服務渠道,可以為彈性福利計劃客戶提供全方位、高效率的便捷服務

  先進強大的技術系統

  中國光大銀行長期堅持技術引領業務的發展思路,彈性福利管理系統具有系統功能全面、業務處理精準、設置靈活便捷的特色,可為彈性福利計劃運營提供強有力的支撐

  規范靈活的運營模式

  中國光大銀行養老金業務按照“總行平臺、分行運營、屬地服務、地方特色”的指導思想建立起高效合理的運營模式,可實現本地化經辦支持,最及時解決運營中的實際問題

  案例

  背景

  某內資股份制金融企業,員工人數過萬,分布于全國各大省市。一直以來,企業始終希望為員工提供有競爭力的福利項目,也投入了較多的資金和人力, 但是員工對福利的感知度和滿意度不夠,福利成本的投入沒有得到預期回報。面臨人才競爭的挑戰,骨干員工開始向外資同行流失,企業亟需加強對關鍵人才,特別 是高級管理人才的激勵和保留。與此同時,由于其內資金融背景,受到諸多部門政策法規限制,既往福利安排需要根據政策要求調整

  企業需求

  企業期望在維持成本基本不變的前提下:

  增強企業薪酬福利競爭力,吸引和留用骨干員工

  滿足不同員工的個性化需求,提升福利滿意度

  為員工提供更全面的福利保障以及更合適的福利水平

  通過信息化管理平臺,提高企業內部管理效率

  解決方案

  中國光大銀行根據企業當前和未來的發展戰略,尤其是管理層在人力資源方面的策略,在評估企業管理層與員工對彈性福利概念接受程度的基礎上,設計 彈性福利計劃所涵蓋的福利項目與結構,并將福利成本控制在企業可接受的范圍內。進而根據計劃方案進行系統設置和員工溝通,并對系統進行持續的管理和維護, 使計劃實施收獲最佳效應

  實現目標

  幫助企業樹立了市場領先的雇主品牌,使企業實現了福利成本的準確預算和福利價值最大化;并借助彈性福利平臺,從管理和財務角度規范了福利項目,規避合規風險;同時,系統化的綜合性福利管理,有效提高了企業內部管理效率。

  充分滿足了員工的個性化需求,顯著提升了員工對福利的認知度和滿意度;增強了福利對高管和核心人才的激勵作用

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